原标题：从“橄榄绿”到“孔雀蓝”，从士官班长到文职人员，第970医院高干二科护士长郭青的成长经历发人深思。请看——

一名退役女士官的华彩转身

春节前夕，在卫勤训练场练了一天的野战医疗队队员们刚吃完晚饭回到帐篷，一阵急促的紧急集合号又将大家集结，准备连夜实施跨海机动训练。正准备向某码头开进时，一名驾驶员报告晚饭时刚吃过容易导致犯困的药物，此时开车隐患较大。现场指挥员李振明临机点兵，一名没戴军衔的女排头兵毛遂自荐。第970医院院长李钢小声告诉记者：“她是高干二科文职人员护士长郭青，是个‘有故事’的人。”

郭青娴熟地驾驶车辆，稳稳跟在车队之中，俨然是一名老司机。通过搭在码头的艉跳板上船时，有的车辆左摇右晃，郭青却行云流水般地驶进了客滚船车辆舱。“你不是学护理专业的吗？开车技术怎么这么过硬？”面对记者询问，郭青讲起了她的经历。

1999年秋天，护校刚毕业的她没有找到心仪的工作，便到叔叔所在的某驾校学开车。那年冬天，她应征入伍被分到某司机训练大队，经过5年磨砺，成了一名技术过硬的老司机。

2004年底，一期士官服役期满后，郭青还想继续在部队多干几年，但父母希望她退伍到医院当护士早点结婚。为满足父母的期望和自己的军旅情怀，2005年7月她应聘到现在的第970医院消化内分泌科当护士。2006年全军首次面向社会招聘非现役文职人员时，郭青凭借过硬军事素质和出色护理技能，成功竞聘为全军首批非现役文职人员护士，并加入到医院野战医疗队。

“首批非现役文职人员数量少，地位还不算重要。”郭青说，脱下军装又回到部队工作初期，她没有公开自己曾是士官班长身份。她深知既然选择在部队当文职人员，就等于选择了从零开始，要想得到别人的尊崇，首先要跨越自己心态失衡这道坎。

她说，自己是专科学历，相对于军人护士和从社会直招的高学历文职人员来说，不管是护理理论还是护理技能都存在不小差距。她从自己的短板弱项入手调整心态，时刻把自己当新兵看待。消化内分泌科的护理工作量大、专业性强，为了尽快补齐护理短板，她坚持早来晚走。那时工作绩效与奖金挂钩，一些医护人员不愿意参加又苦又累的野战医疗队，郭青却主动报名参加野战医疗队训练，执行卫勤保障和军事演训任务。

2011年，上级组织文职人员护士集训比武，一些文职人员身体协调能力较差，总是做不好动作，走不好队列。马上就到集训考核评比了，这不仅关系个人成绩，还关系医院荣誉，个别人急得直哭。郭青拿出当班长时带新兵的劲头，在操场上手把手教，最终不仅帮助她们顺利通过了考核，还使医院拿到集训总评第一。那次，她彰显了士官班长的本色，收获了同行尊崇的目光。

“要想立足和发展，关键是要跨越护理技能这块短板。”郭青当上文职人员护士后，在科室积累临床护理经验，在野战医疗队锤炼战伤救护技能，还参加了多个管理培训班和自学考试。2010年她不仅取得了护理专业大学本科学历，还通过竞聘考核当上了感染科护士长。

有过士官班长历练的她，管理科室护理工作得心应手。她在抓护理技能和服务质量时，总是以身作则、率先垂范。一名患者生活无法自理，身上脏、乱、臭，郭青就带头为他刮胡子、剪指甲、擦洗身子，并买来换洗衣服和营养品，从家中带来可口的饭菜为他改善伙食。在医护人员精心治疗和细心护理下，那名患者好转出院。高质量的服务不仅赢得了患者良好的口碑，也引起了医院领导的关注。2013年9月，高干二科护士长岗位空缺，经医院党委综合考评，郭青成为最佳人选。

“虽然脱下了军装，但军人本色不能变。”走马上任高干二科护士长的郭青，在工作笔记本的扉页写下这句话时刻提醒自己：要成为一名优秀的文职人员，不忘初心。

2016年6月，野战医疗队要执行长达3个月的跨区演训任务，面对夫妻分居、孩子尚小的困难，她将年幼的孩子托付给母亲，毅然奔赴千里之外，出色完成了实战救护演训任务。

面对患者，郭青总是饱含深情地为他们服务。一位老战士在战场上双耳失聪，她便自费给老人买来写字板。去年国庆前夕，一位老干部病情突变，她悄悄退掉了带孩子去部队找丈夫团聚的高铁票，经过168个小时持续特护和急救，最终让老干部转危为安。老干部握着她的手，感激无比。郭青安慰老干部说：“我既是军嫂，曾经也是军人，照顾好像您这样的革命老前辈，是我的本分。”

此次冬训从胶东半岛千里挺进东北，负责医疗保障的郭青，并不满足耗材和被服保障，而是不失时机地参与严寒条件下的战伤救护训练。记者发现，不管是固定包扎还是伤员搬运，郭青的每一个动作都非常娴熟，浑身上下无不透着果敢与沉稳。训练间隙，谈及从士兵班长到文职人员的经历，郭青说，从“橄榄绿”到“孔雀蓝”，需要跨越的坎儿有很多，但唯一不变的是军人本色。（刘辉、许振梅、汪学潮）