编者按 新时代群众性练兵比武，当前正在全军和武警部队如火如荼展开。在这场全员参与的练兵比武热潮中，各级党委精心组织，领导干部带头参加，广大官兵发挥主体作用，提升部队实战化水平。东海舰队某潜艇支队建立“专业训练日”制度，用一个个官兵全员参与的普通训练日，积攒战斗力跃升的潜能，推动群众性练兵比武持续常态开展。

本报讯 记者陈国全、特约记者代宗锋报道：6月5日凌晨，天还没有亮，东海舰队某潜艇支队柴油机技师、一级军士长刘雁武便准时醒来。这一天是周二——东海舰队某潜艇支队的“专业训练日”。许多像刘雁武一样的老兵，已经对每周一次的“专业训练日”形成“生物钟”般的条件反射。

起床号开启了刘雁武快节奏的一天：带领柴油机班战友到潜艇上进行封舱实操训练，与其他专业技师交流近期故障险情排查案例。这一天，快节奏属于这支部队的每一个人。支队党委一班人带领机关干部研讨潜艇攻防难题，副艇长、部门长参加上一级岗位独操训练，新兵们参加上岗考核……作战指挥室、舰艇教练室、潜艇舱室内，随处可见官兵们紧张忙碌的身影。

该支队支队长刘荣富说，他们坚持的“专业训练日”制度，就是将训练内容细化，基本覆盖全员全专业。为激发各级群众性练兵的主观能动性，他们还下放组训权限，突出基层和官兵的自主性，形成“各级提出训练申请、自主组织实施、自行摸底考核、上交考核申请、机关组织考核”等一整套“专业训练日”流程。

“专业训练日”是能力考核日。这一天，恰逢机关对某艇员队评估抽检，考评组直接以战斗命令形式下达评估课目，艇长、政委、副艇长、作战长等立即展开战斗行动方案拟制，制订航渡计划和作战保障预案。机关监察指导组组长倪跃忠说，对能力不过关的必须补训、补考，规定期限内评估仍不过关的，一律取消“上岗”资格，单位不达标不予评先评优。“专业训练日”制度实施以来，该支队有1名副艇长因全训未通过而回炉重训，1名部门长因独操不合格被责令补训，9名官兵能力不过关直接调离潜艇岗位。

“专业训练日”还是创新攻关日。该支队以“专业训练日”为牵引，建立研究院所、厂家、支队三方联席机制，广泛开展群众性“微创新”活动，先后攻克了30余个新装备险难训练课目，多项创新成果被推广到海军潜艇部队使用。

日积月累小成效，久久为功大跃升。近年来，该支队先后完成某首型潜艇极限深潜、多型武器成功实射、战备巡逻远航等重大演训活动，创下常规潜艇远航距离最远、极限深潜深度最大、边界条件下击沉实体靶船等多项纪录。目前，“交接管艇、轮番出动、人歇艇不歇”已成为该支队所属部队训练常态。