本报讯 刘占明、特约记者邓东睿报道：初冬时节，火箭军某基地近百名高中职技术干部齐聚华东某地，展开年度综合性能力素质考核。此次考核，除了有来自军事院校、科研院所的专家教授担任考评组评委，还邀请航天科技集团的院士担任总评委。

建强技术干部队伍先抓实考核。该基地领导介绍，近年来，他们不断完善技术干部量化考评细则，建立起一套基于现实表现、能力素质、工作实绩的评价体系，不断激发广大技术干部比学赶超的热情和干事创业的动力。在今年的考核工作中，为确保考核专业、公正、权威，他们按照“院士考专家、专家考高职、高职考中职”原则，从思想政治、专业能力、廉洁自律、工作实绩、体能素质等方面考核技术干部。其中，院士总评委负责组织召开评委全体会议，审阅参考导弹专家科研成果和实绩材料。面试答辩中，院士总评委给参考导弹专家逐一出题，现场追问并打分，全面考察其技术把关决策能力。

考核中，该基地重点突出政治考察，组织政治理论普考；在德与廉的考察方面，他们采取群众评议与纪委审定相结合的方式进行，强化纪律规矩意识。“请谈谈如何在联演联训任务中更好地进行技术决策和技术把关”“请结合岗位谈谈如何创新无人机战术运用”……记者全程参与专业能力考核的现场答题环节，发现考题全部依据考核对象专业和岗位而设，针对性强。走出考场，某旅高级工程师牛晓说，此次考核不仅全方位检验了自身能力素质，还让自己有机会与院士专家面对面交流，解决了一些难题困惑，受益匪浅。

考出差距，考出压力，考出动力。据悉，下一步，该基地将把此次考核成绩作为技术干部评任职务、调整等级、评功评奖和评选专家尖子的重要依据，立起实干实惠、吃苦吃香、有为有位、优者优先的鲜明导向。