上调幅度

　　四川将对全省现行最低工资标准进行调整，将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%。新标准将从7月1日起开始执行

　　权益保障

　　工资低于最低工作标准，劳动者有权向人社部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。人社部门将依据相关法规，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金

　　四川省的最低工资标准又上调了！昨日下午，四川省人社厅召开新闻通气会，发布了全省最低工资标准调整情况，并公布2018年四川省企业工资指导线。

　　记者在会上了解到，省政府决定对全省现行最低工资标准进行调整，将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，新标准将从7月1日起开始执行。

　　此外，最新的四川省企业工资指导线也公布。基准线、上线（预警线）和下线分别调整为7%、11%、3%，自6月28日起执行。

　　最低工资标准

　　包含个人应缴的社保、公积金

　　记者在会上了解到，四川将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。

　　将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

　　标准发布后，各市（州）将重新选择适合本地实际的具体标准，经当地政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。

　　据四川省人力资源和社会保障厅副厅长李强介绍，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

　　即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

　　工资低于此标准

　　有权向人社部门举报、投诉

　　据人社厅相关部门负责人介绍，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。否则，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报、投诉或申请劳动争议仲裁。

　　人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等规定，责令用人单位限期改正，支付低于当地最低工资标准的差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

　　企业工资指导线

　　调整为7%、11%、3%

　　据李强介绍，四川自6月28日起执行2018四川省企业工资指导线。企业工资指导线的基准线为7%；上线（预警线）为11%；下线为3%。

　　据省人社厅相关部门负责人介绍，工资指导线是根据每年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是企业决定工资的重要参考。

　　根据有关规定，我省每年要结合经济社会发展水平，制定年度企业工资指导线。每年公布的企业工资指导线就是为企业与职工双方集体协商确定工资水平提供主要依据，企业与职工双方工资调整的意见均应围绕工资指导线提出。

　　制定企业工资指导线参考的主要因素有哪些呢？

　　据李强介绍，企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（市、区）情况等相关因素确定的。

　　他表示，考虑到2017年，虽然我省经济运行呈现总体平稳、稳中有进、稳中向好的发展态势，但经济稳定增长的基础还不牢固，稳定增长的难度依然较大。为不过多增加企业负担，在今年企业工资指导线设置上基准线、上线（预警线）较2017年稍进行了下调。2017年四川企业工资指导线基准线为7.5%；上线12%；下线与2018年同样都是3%。