“五一”小长假里，杭州市的各地铁站出口出现一个醒目的广告牌——“成都，许你一个美好的未来”。如果用手机扫描二维码，就进入“成都青年人才驿站”的网页，线上申请入住成功，就意味着到成都找工作时，可以免费到驿站住七天。

　　成都，杭州，两个在各种榜单、排名中相当接近的“新一线城市”，正在人才争夺方面“短兵相接”。

　　而这只是全国城市间激烈“人才大战”的冰山一角。还有直接扫码就能落户的，比如西安；有直接给出巨额补贴的，比如浙江金华。每座城市都吆喝着“城美、钱多、速来”，落户零门槛、工作生活补助、租房买房补贴等成了“抢人”标配。

　　吸引“蓉漂”

　　政策之外还有温情牌

　　“终于有了我们自己的节日。”从“北漂”到“蓉漂”，东北姑娘马玥在成都已经六年，如今，她带着一帮新“蓉漂”，开始在文创领域创业。

　　而马玥所说的节日，是4月28日——成都首个“蓉漂人才日”。这是去年7月发布的《成都实施人才优先发展战略行动计划》中确定的。这一被称为“人才新政12条”的《行动计划》，明确要打造“蓉漂”国际化品牌，深入实施“蓉漂计划”。

　　这也是连续两年以市委市政府“一号文件”出台人才政策后，成都出台的“含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强”的人才政策。

　　受政策推动，成都荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，首获“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”称号。

　　截至今年4月底，成都成功吸引超过17.6万名本科及以上学历青年人才来蓉落户。

　　为了更好地吸引“蓉漂”前来创业发展，成都市通过“蓉漂人才日”系列活动打出“温情牌”，不仅发布成都人才白皮书、唱响蓉漂之歌、开通蓉漂地铁专列等，还有所有区(市)县联动，为各地的蓉漂们开展系列专场活动。

　　“成都越来越像大家庭，大本营。”在马玥的“考拉看看”团队里，20多个人大多数都是“蓉漂”，公司主要打造专注优质内容的互联平台，经过两年多的努力，不仅实现了盈利，还在日前获得了200多万元的天使投资，“我们准备从成都发端，在北京、杭州、重庆、西安等地成立分支机构。”

　　放眼全球

　　高端人才引领新经济

　　结婚第二天便出现在“蓉漂人才日”上，葛燕希说实在是太忙了，“只能将蜜月推后。”

　　来自英国伦敦的葛燕希讲一口流利的中文，她和另外5名外籍朋友一起创立了专注外籍人力资源服务的中介机构——老外HERE。当天，他们邀请政府工作人员为100名外籍人士做政策讲解。

　　葛燕希感受最深的是近两三年来，成都招才引才的范围扩展到全球，而许多海归和外国人也将目光投向了成都。

　　贺大玮和潘思铭也在其中。他们都毕业于清华电机系，并在美国读博深造、硅谷工作。2016年，他们回国在成都成立易冲无线科技有限公司。两年间，这个5人的研发团队依托成都成熟的人才储备拓展至180人，推出国内领先的接收和发射芯片，芯片部分参数达到国际最先进水平。

　　将选才的视野从全国的“13亿”转向世界的“70亿”，在全球范围内配置人力资源，成都升级“大数据全球人才搜索系统”2.0版，目前入库人才数据总量近5000万。同时，相继在美国硅谷、德国杜塞尔多夫等地建立3个“海外人才工作站”，建成20个海外人才离岸创新创业基地，围绕新经济、电子信息、生物医药等产业领域精准引入高端人才和高端项目。

　　最新数据显示，2017年，成都成功从全球引进外国人才2262名，累计引进创新创业海归达1.6万余人。

　　“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，形成一个产业”，成都市人才办相关负责人表示，海外高层次人才带来的产业链效应已经成为共识，他们在自我实现的同时，带动城市产业的创新发展。

　　“易冲无线目前拥有50多个底层技术的专利，我们是中国本土无线充电行业的NO.1。”贺大玮说，易冲无线的目标是做无线充电领域的“独角兽”。

　　成都的目标是，到2022年新经济企业达到10万家以上，独角兽企业7家以上，潜在独角兽企业60家以上。

　　引培并重

　　为人才搭建各种平台

　　“相较于外地来的‘蓉漂’，我应该算是土生土长的。”四年前创办了“极米科技”的钟波，从大学开始就与成都结下了不解之缘。

　　2013年，钟波组建智能投影研发团队，并出任极米科技CEO 一职。而成都的高速发展，也带动极米的事业扩展：许多从北上广深来成都发展的人才加入极米，共同发展。

　　在大力招引人才的同时，成都不断强化本土人才自主培育，仅2017年就有90名青年人才入选“成都优秀人才培养计划”，选拔了100名“创业新星”，开展青年技能培训2.4万人次，培训企业经营管理人才6000余人次。

　　目前，成都拥有各类人才460.76万人，已成功跻身海归创业最爱城市第三位，仅次于北京和上海，全市人才净流入率位居全国前三。

　　“一直以来，成都的‘人才新政’瞄准的是城市和人才的相容性和互动性，把人才的成长和城市的发展作为一个命运共同体来对待。”成都市人才办相关负责人说，无论对于引进人才和本土人才，成都都积极给机会、给平台，让每一位创新创业的人才都能实现自己的梦想，都能成为城市发展不可或缺的一分子。

　　经过分析，去年新落户的人才70%已经就业，还有30%未就业。对于这一人群，成都一方面开展大型人才招聘活动，帮助他们找到合适岗位；另一方面每年拿出1.6个亿，实施全民免费技术技能培训，通过多种方式，让人才在成都就业、扎根。

　　此外，成都还提出“创业苗圃＋孵化器＋加速器＋产业化基地”的梯级孵化体系，为人才创新创业的不同阶段提供必要支持。截至目前，成都的众创空间和科技孵化器共171家，孵化面积达540万平方米；还构建了“政府扶持资金+企业债权融资+股权融资+上市融资”的金融支持体系，着力解决人才创新创业融资难问题。（记者 罗向明）