艾森网广东消息：广州日报高州讯 （记者关家玉 通讯员林巧文）广东省卫计委主办的推广高州市人民医院经验现场会日前在高州举办，并为该院举行了“广东省县域医院综合服务能力培训基地”的揭牌仪式。

作为“大病不出县”的医改样本，该院院长王茂生在会上重点从医院的人才发展、专科建设、薪酬激励、成本管控等几个方面作了经验分享。

为解决技术人才的瓶颈问题，该院建专科、搭平台，形成了硕士以上高端学历73人、高级职称309人的人才“高地”。为留住人才，该院创新薪酬改革，实行全员聘用制下的同工同酬，待遇无编制内外差别。激励医务人员重点向临床一线及高风险、关键岗位转换，员工通过提升治大病的技术服务能力来获取阳光体面的报酬，成为专科技术发展的引擎。在广东省卫计委公布的237种常见病/疑难病和223种关键技术手术中，该院能开展的达到97%，让周边县域群众能够就近治大病、治好病。

治大病还让群众少花钱，该院坚守公益原则，全年全天候实行120辆救护车跨市（县）免费出车。坚持质优价廉的国产药品耗材优先使用原则，能用国产的就不用进口的，能用便宜的就不用昂贵的，能用简单的就不用复杂的，以公益惠民赢得“平价医院”的口碑。

“高州市人民医院的业绩数据放在一个地级市乃至内地的省级医院都是非常可观的。”出席会议的省卫计委副主任刘冠贤在发言中指出，该院走出一条不平常的发展道路，希望各地各医院认真学习其经验，进一步改革创新、释放政策红利，共同打造“大病不出县”医院，为率先实现健康广东做出贡献。