文汇网报道，特区政府昨日公布，本港法定最低工资水平将于5月1日起上调至每小时37.5元，比目前最低工资多3元，增幅8.7%，加幅为历年最高。最低工资委员会主席王沛诗表示，委员会的建议是全体委员在一致同意与支持下所达成的共识，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时顾及维持香港的经济发展及竞争力的需要，并估计会推高整体失业率约0.1个至0.3个百分点。不过，由于目前本港的失业率仍处于低水平，除非经济出现重大逆转，否则新法定最低工资建议水平应不会引致劳工市场显著恶化。

行政长官会同行政会议接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平上调至每小时37.5元。

下周五刊宪 23日呈立会

相关的《2019年最低工资条例（修订附表3）公告》将于下周五（18日）刊宪，本月23日提交立法会。议案获通过后，新最低工资水平将于5月1日起实施。

罗致光：平衡低资职位流失

劳工及福利局局长罗致光表示，政府已审慎考虑委员会的报告，并认为委员会已透过全面及持平的讨论，适当履行检讨法定最低工资水平的法定职能。

最低工资委员会乐见新法定最低工资建议水平获接纳，强调委员会的建议是全体委员在一致同意与支持下所达成的共识，并在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡。

最低工资委员会主席王沛诗指出，有关建议是全体委员在一致同意与支持下所达成的共识，很高兴知悉行政长官会同行政会议在考虑委员会的报告后，接纳了新法定最低工资水平的建议。

她介绍，委员会秉持以数据为依归的原则，客观持平地检讨法定最低工资水平，参考了一系列指针，包括整体经济状况、劳工巿场情况、竞争力及社会共融4个范畴，同时详细研究其他调查所得的资料，及全面考虑社会各界对检讨法定最低工资水平的意见。

王沛诗指出，根据政府统计处的数据，并假设2019年上半年本港经济按年实质增长2.5%至3.5%，粗略估算2019年上半年实施新法定最低工资建议水平前，赚取每小时工资低于37.5元的雇员人数（即调整前涉及雇员人数）约为61,500人至75,500人，占全港雇员总数2.0%至2.5%。

由于劳工市场在新法定最低工资建议水平实施前后会不断调节，上述有关调整前涉及雇员人数的粗略估算所涉及的假设也可能与实际情况有所差异。

她续说，企业方面，计及企业在符合法定要求以外所支付的休息日薪酬及用膳时间薪酬（如雇员按照雇佣合约或协议而享有该等款项）及连锁反应影响，委员会估计整体薪酬开支会额外增加约8亿元至9.3亿元，增幅约为0.1%。委员会相信大部分企业可以承受新法定最低工资建议水平所带来的影响，整体营商环境及创业意欲亦应不会受到太大影响。

料综合通胀率增约0.1%

王沛诗补充，通胀的影响方面，委员会假设企业将额外薪酬开支全数转嫁至产品和服务的价格上，并考虑工资与物价互相追逐的螺旋上升首轮效应，估计综合消费物价通胀率及甲类消费物价通胀率均上升约0.1个百分点。不过，由于所有企业将额外薪酬开支全数转嫁予消费者的机会不大，新法定最低工资建议水平对通胀的实际影响应该较上述的估算为小。