中国社会新闻社/艾森新闻网江苏消息：“政治上不守规矩，廉洁上不干净，工作上不作为不担当或能力不够，作风上不实在。”镇江市委6日出台《关于进一步深化市级机关“效能革命”的意见》，针对上述具有“小码头”意识、“温吞水”现象的“六不”干部，将分别采取诫勉谈话、调离岗位、改任非领导职务、免职降职等方式处理，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，让干部能上能下成为常态。

工作执行不力、不依法行政、不认真贯彻执行市委、市政府重大决策部署等五不情形，被列入“负面清单”。对上述情形中造成重大损失或不良影响的，一律追究当事人责任，一律对相关领导及单位问责追究，一律取消评先评优资格并予以通报曝光。

为保护好想干事、敢创新的领导干部，解决他们思想上的顾虑，镇江又建立“容错”机制，营造宽容失败、鼓励创新的机制和环境：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

记者在该《意见》2016年市级机关“效能革命”任务分解表上看到，20多项体制机制改革已经全部分解落实到具体部门。

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