艾森网1月25日讯 嘉荫县纪委坚持执纪监督关口前移，以“三必谈”为抓手，充分运用批评教育提醒等手段，践行监督执纪“第一种形态”，筑牢领导干部纪律和规矩第一道防线。

重要“节点”前必谈。每逢重大节假日前，嘉荫县纪委除下发文件将纪律要求通知到各单位外，还针对重点单位、重要部门或群众关注度较高的单位、部门主要负责人进行约谈提醒，重申纪律红线。坚决杜绝公款吃喝、公车私用、私车公养，违规发放补贴或隐形福利等违规违纪行为发生。严格实行领导干部个人重大事项报告制度，杜绝违规大操大办、利用婚丧喜庆事宜借机敛财、一事多办、分批操办或者向被管理者和服务对象发请柬、打招呼，收取礼金、礼物等行为的发生。

任前上岗前必谈。新调整或提拔任用科级领导干部由县委组织部、县纪委联合进行任前谈话，从坚定信念、主动扛责、严明纪律、廉洁自律等方面进行提醒，教育督促新任领导干部在其位、谋其政，主动作为勇担当，时刻将纪律规矩入脑入心，切实增强新任领导干部的廉政意识和责任意识。 有苗头性问题必谈。今年以来，嘉荫县县纪委对干部苗头性问题，注重抓早、抓小，实行早约谈、早提醒。通过微信举报、来电来信来访、网络舆情收集等方式掌握被反映人信息，适时开展有针对性的廉政约谈。对发现党员领导干部有履职尽责、作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制落实等方面的苗头性、倾向性问题，采取下发通知、提醒约谈、书面承诺、案例通报等方式，提要求、明规矩、勤警醒，要求全县党员干部言出纪随，让群众切实感受到作风在转、风气在变。