紫荆网报道，今年上半年，有6285人通过“输入内地人才计划”获准在香港工作，其中680人的月薪在80000元（港元，下同）以上，2111人的月薪在20000元以下。

香港特区政府保安局局长李家超解释说，目前入境事务处实施的“一般就业政策”及“输入内地人才计划”适用于外来专业人士来港就业。“一般就业政策”适用于海外、台湾及澳门专业人士，而“输入内地人才计划”则为内地专业人士而设。两个入境安排的目的是让本地雇主可按其人力需求，聘请香港所需要却又缺乏的专业人士来港工作。

李家超说，专业人士来港工作须符合三个主要条件：一是有良好教育背景，通常指拥有相关的大学学位；二是必须获得本地雇主聘用，而从事的专业工作需与其学历或工作经验有关，同时雇主又未能在本地觅得专业人士应聘；三是职位的薪酬福利水准与本地职业市场相若，不能低于本地市场聘用条件。

2017年，通过“输入内地人才计划”获准在香港工作的人数有12381人，其中月薪在80000元以上的1227人，月薪在20000元以下的有3711人。

在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生（“非本地毕业生”），可根据“非本地毕业生留港／回港就业安排”申请留港或回港工作。2018年上半年，通过“非本地毕业生留港／回港就业安排”获准在香港工作的人3162人，其中月薪在80000元以上的143人，月薪在20000元以下的有1091人。李家超说，在审核申请人的薪酬是否与市场水平大致相同时，入境处会整体地考虑一系列相关因素，包括申请人的年资经验、雇用时间、有关工种在当时市场上的供求情况等；当中亦会参考不同来源的市场资料，并在有需要时寻求相关专业团体的意见。视乎个别个案的情况，入境处亦会要求有关聘用公司提供理据，以确保提出的薪酬水平跟有关申请的情况相符，包括与申请人的年资背景及有关工种的市场供求情况相符。