艾森网消息：强积金对沖惹社会争议，有学者建议，以失业保险金取代遣散费和长期服务金，有劳方代表昨日出席电台论坛时表明方法不可行，认为失业保险与长期服务金和遣散费的计算方法有别，后者把年资计算在内，若取代会侵害劳工权益。

香港《大公报》报道，扶贫委员会委员罗致光昨出席论坛时称，失业是社会问题，如果由僱主独力承担是不合理的，社会上亦需承担劳工失业的风险，政府也有责任。他指，失业保险金可透过政府一般税收和僱主的商业登记徵费共同支付，将现时250元的徵费，增加至450元的水平，大概会收到2.8亿元，其馀再由政府支出。

不过，工联会理事长吴秋北表示，以失业保险来取代长期服务金和遣散费是不可行，由于长服金及遣散费是按员工年资而计算，金额会比失业保险大，若果取代了会侵害劳工权益，故他并不同意。

自由党主席钟国斌称，本港有30万家中、小、微企，取消对沖会令企业成本增加，他又指出，大部分老闆不会轻易放弃员工，希望外界不会认为，老闆经常会“炒人”。

港大经济及金融学院客席副教授徐家健称，取消对沖令僱主成本增加，僱主或会调低僱员工资，以弥补成本。

他指出，取消对沖间接令强积金的规模增加，担心在现时强积金收费高、回报低的情况下，即使取消对沖，僱员在退休时亦所剩无几，认为要尽快解决回报及管理费等问题。