《星岛日报》5月18日发表题为“失业率虽低 须更多”笋工””的评论文章，全文内容如下：

失业率进一步下跌，处于二十年低位，原因不是多了人找到工作，而是作为计算基数的劳动人口下降。当局须设法改善劳动力不足的情况，鼓励更多长者和妇女投入职场，同时在职位供应上由求量推升到求质，促使社会创造更多薪优职位。

本港在一九八九年六至八月的失业率，低到百分之一，到沙士肆虐期间的二〇〇三年四月至六月，失业率升到百分之八点五的高峰后回落，现时的百分之二点八失业率，是九七年十一月至九八年一月以来最低，当时的失业率是百分之二点四，隔一个月即跳升到百分之三。

仔细看今年二月至四月的最新数据，失业人数并无减少，反而增加了八百人，这样的情况仍然录得失业率下降，原因是总劳动人口少了四千九百人，相信是因为很多人退休，脱离劳工市场。

劳动人口跌 纳长者资源

本港劳动人口参与率不断提升，大家容易找到工作，领取综援个案差不多每个月都减少数百宗，只是今年三月微升三十七宗。为了解决劳动力不足，不少私人企业都把员工退休年龄推迟至六十五岁，公务员队伍也将效法。公立医院早已利诱退休医护人员回巢解荒，而不少私人机构亦邀请退休人士做兼职。

医疗和环境卫生的改进，出现初”登陆”之龄的”少老”一族，不少仍然有能力活跃职场，有的为了三餐，有的打其风流工。做好长者就业安排，有助社会更有效率运用劳动力资源，对长者而言，觉得自己有能力贡献社会，投入社会群体生活，又有收入帮补，有助过快乐晚年，延缓衰老。

青年方面，当局统计去年十五至二十四岁的青年失业率跌破一成；不过，这个年龄群组的青年，超过七成是任职技术水平较低的工作，例如售货员、文员、服务工作人员等，只有两成八找到专业或辅助专员职位。

增优质职位 助青年向上

年轻人不难找到工作，但要找到心仪之选就不容易。今天的青年对工作性质的要求，随着家庭收入和教育程度而提升。一些比较辛苦，作业环境比较差，或者形象比较”低档”的工作，都不容易吸引年轻人；而一些勉强投身这些行业的，未必做得开心，而且觉得待遇有限买楼无期。

今年首季本港经济增长远超预期，随着跨境大型基建落成，以及粤港澳大湾区的发展，预计本港经济会进一步好转，职位持续增长。本港在职位供应方面已不愁量，而需要质变。

一些技术要求不高的低收入职位，可以转向自动化，随着劳动力质素的提升，本港须创造更多高收入的高技术和专业”笋工”以作吸纳，透过发展智能型经济，加强青年就业的满足感，并提升薪酬，增加”向上流”的机会，为自己和社会创富。