近日，一张多家上市公司董事长离职的公告截图传开了。最近一段时间，关于董事长离职的报道也多起来，数据真的超过往年？离职真相又是什么？是因公司易主导致？

　　据WIND数据统计，今年以来共有453家上市公司的董事长离职，若剔除67位代董事长，离职数量也高达386位。

　　不过对比发现，去年同期董事长（包括代董事长）离职人数也高达431人，今年差异不大，离职潮最明显的是上市公司的主要高管，离职人数同比增加200余人。

　　业内人士分析表示，市场股价表现一天无法好转，除了董事长，众多高管中最不好当就是董秘了。

　　事实上，伴随着董事长等高管离职潮，今年共有61家上市公司股东的股票质押跌破平仓线，10月就有超过136家上市公司的股东需要进行补充质押，不少上市公司甚至发生控股权转让。

　　据WIND数据统计，截至10月12日，今年以来共有453家上市公司的董事长离职，剔除67位“代董事长”的数据，离职的董事长也有386位，相当于每天都至少有一位上市公司董事长辞职。

　　具体来看，截至10月12日，从1月份开始，每个月离职董事长（包括代董事长）人数分别为50、34、45、44、53、52、58、52、50、15人。

　　相比去年，董事长离职的人数稍有上升，去年同期董事长（包括代董事长）离职人数也高达431人，不过差异并不大。

　　最明显的是高管的离职，据WIND统计，今年以来上市公司主要高管离职的人数高达1775人，而去年同期是1518人，同比增加高达257人。

　　其中，除几百名董事长离职之外，高管中离职比例比较大的是董秘。业内人士分析表示：“市场股价表现一天无法好转，众多高管中最不好当的除了董事长，就是董秘了，现当下什么市值管理根本不奏效，再融资方案、并购购买资产的价格一天改一次，最后可能都泡汤了。”

　　61家股票质押跌破平仓线

　　细究起来，董事长离职的原因多种多样，有的因工作调整、有的因年龄退休、有的因业绩压力大、有的因股东变更，但最值得关注的是董事长常常代表控股股东。今年以来控股股东股票质押触及平仓线的不在少数，甚至有些上市公司大股东因此转让控股权。

　　据WIND统计，截至10月12日，今年以来共有61家上市公司发布公告称，第一大股东或控股股东等质押股份触及平仓线。

　　10月12日，新大洲A(2.75 -5.17%,诊股)的第一大股东尚衡冠通，质押的股票中就有接近自身持股50%的股份，即4474万股触及平仓线，质权人是华金证券，占新大洲A总股本的5.49%。

　　比如合力泰(4.77 -6.29%,诊股)的控股股东文开福及一致行动人陈运，拟通过协议转让将股权转让给福建省电子信息集团，共计4.3亿元，第一期预付款已到账。

　　还有恒康医疗(4.11 +4.31%,诊股)的控股股东，实际控制人阙文彬将他所持有的42.57%的股份转让给自然人张玉富，控股股东实际控制人将变更为张玉富。

　　这起股权转让是为了解决债权问题，约定了受让方与目标公司在七天内签署借款协议并完成向目标公司提供不少于8000万元的借款；乙方协调或认购民生信托267268号两个产品的份额，使甲方免除对民生信托所承担的个人保证责任，并着手解决一家债权人的债权问题。

　　无独有偶，金贵银业(6.31 +3.44%,诊股)的创始人、控股股东、董事长曹永贵将其所持有的一半以上、占上市公司16.7%股权转让给上海稷业集团，后者将成为金贵银业新的控股股东。

　　天海防务(2.97 -3.26%,诊股)原控股股东刘楠，拟转让4500万股给万胜实业，其中有4304万股存在质押情况，转让完成后天海防务的实际控制人将由刘楠变成王胜洪。

　　上述只列举了个别9月份的例子，实际上这种情况不胜枚举。因股票质押或债务问题面临资金短缺和周转不灵的公司，控股股东被迫采用股权转让的方式变现还债，受让方有不少是国资，也有自然人等，但一旦控股权易主，也意味着管理权和经营权的让渡。

　　10月超136家股东补充质押

　　全年来看，已经发布股东股票质押式回购补充质押公告的上市公司不计其数，甚至有不少上市公司的大股东要通过股权转让解决资金问题，用于股票质押还款。

　　据WIND统计，单单10月份这几天，上证指数跌幅达到了7.6%，就有超过136家上市公司的股东需要进行补充质押。

　　其中13日当天，就有58家上市公司股东补充质押。包括旭光股份(3.91 -2.25%,诊股)、三峡新材(3.72 -2.36%,诊股)、网达软件(9.52 -3.84%,诊股)、太安堂(4.61 -2.54%,诊股)、浙江众成(4.15 -1.66%,诊股)、宜通世纪(3.78 -5.50%,诊股)、开立医疗(26.33 +0.34%,诊股)、宜安科技(5.87 -2.33%,诊股)、茶花股份(8.18 -1.33%,诊股)等等，都纷纷发布股东补充质押公告，并表示后续如出现平仓风险，股东将采取包括但不限于补充质押、提前还款等措施应对上述风险。

　　员工增持，董事长补偿损失

　　近日，还有一家上市公司董事长履行承诺，自掏腰包补贴了员工增持股票的损失，这家公司就是索菱股份(6.06 -4.42%,诊股)。

　　2017年12月27日至2018年1月12日，索菱股份及控股子公司员工共51位员工通过深交所，以集中竞价的方式增持股票，共计增持49.28万股，增持均价15.39元/股，增持总金额为758.17万元。

　　董事长肖行承诺，员工连续持有6个月以上，且持有期间连续在职的，若因买入公司股票产生亏损，亏损部分由本人予以补偿，同时给予本金3%的利息补贴。

　　若按3%的利息计算，6个月以后每股需补贴0.4617元，但今年以来股价下跌的损失，公告中未披露补偿按什么样的股价计算，不过截至7月12日，索菱股份的收盘价为8.32元/股，粗略计算，相对于增持均价15.39元每股相差了7.07元，再加上3%利息补贴大概每股需补偿7.53元，累计金额约371.16万元。