鹿泉区10项激励措施吸引五类高端人才

　　即日起，“两院”院士、省级自然科学技术奖完成人、博士研究生等五类高端人才在鹿泉区就业创业，将享受到补贴政策、奖励政策、配套措施、创业资助等10项激励措施。昨天，鹿泉区发布了最新人才引进政策。

　　为了更好吸引人才，《鹿泉区高层次人才奖励暂行办法》出台，围绕奖励范围、奖励人员、奖励内容和标准，制定了10项激励措施。其中，对于引进的高层次人才，给予租房补贴，补贴期限最长五年；对于引进的高层次人才，凡在用人单位工作连续满5年并继续签订工作协议且在鹿泉购房的，给予安家补助，每个家庭只享受一次，夫妻双方同属引进高层次人才，按一方全额、另一方半额的补助标准实施；对于引进的符合条件并且每年在鹿泉工作半年以上的高层次人才，按实际工作时间发放工作津贴。

　　此外，还设有专利奖励、引入高层次人才单位奖励等政策。而且，对引进的高层次人才同等条件下职称评审优先，优先推荐申报河北省高端人才、省管优秀专家等各类人才工程，省突出贡献技师等；为引进高层次人才建立医疗档案，开展跟踪医疗服务。到鹿泉区创办企业并取得营业执照的一至四类高层次人才，给予20万元创业资助。

　　此次高层次人才引进，将重点引进“两院”院士、省级自然科学技术奖完成人、博士研究生、具有成果转化价值专利，产品符合鹿泉区重点支持产业发展方向的发明人、纳税前十名企业推选的高层次人才等五类人才。

　　“鹿泉区制定的人才引进政策，对我们帮助很大。”河北晶禾电子技术股份有限公司战略发展部的刘立杰说，公司主要从事卫星导航和卫星通信，对高端人才需求量比较大。虽然公司在业内很有影响力，但由于地域、薪资、福利等原因，公司在“985”“211”高校招聘时存在一定困难，对高端人才的吸引力不够。“现在好了，这些优惠政策为我们公司发展提供了更大动力。”刘立杰说，公司将充分利用政策，吸引更多高端人才，提高公司的研发能力和核心竞争力。（记者 崔虹）