即将开业的港怡私家医院，于三月时曾举行大型护士招聘会。

艾森网消息：将于明年第一季开业的黄竹坑港怡医院，需要建立500名护士团队，更先重点招揽行内资深护士，正密锣紧鼓进行“挖角”！据本报了解，港怡医院一掷千金，以加五成的薪金向港岛区私家医院的资深护士挖角，有私院要以多一倍薪金留住员工。不少公家和私家医院的护士亦正密切留意港怡的招聘情况，图争取在新私院工作。有护士工会相信，新医院开业将牵起挖角潮，公立医院人手紧绌问题更严峻。

《星岛日报》报道，由新加坡财团百汇班台伙新创建集团兴建的港怡医院，基本上已完成建筑工程，预计能于2017年第一季开业，全院将提供五百张床位，由香港大学医学院负责临床管理及医护人员培训。港怡医院三月时已举办大型招聘活动，表明要建立500名护士的团队预备开业。

据本报了解，港怡医院出手阔绰，图以加薪五成作吸引，向港岛区私家医院的资深护士挖角，令该私院要以多一倍薪金“还价”留住得力员工。除了“银弹攻势”，港怡医院亦会增设高级注册护士职级，加快院内护士升迁速度。有浸会医院的护士亦向本报表示，正申请转职港怡医院。据了解，50多名应届浸会医院护士学校的登记护士毕业生中，有至少一成人已申请到港怡就职，获聘人士将于12月到港怡履新。

被问到是否要以多一倍薪金留住员工，养和医院护理总监文保莲回复本报查询时大力否认，说“冇咁嘅做法，目前亦冇咁嘅预算”，解释指养和“有自己很好的薪金架构（pay scale），一路都对同事好”。文保莲说，有新医院落成，有员工会考虑新机遇是正常，指养和医院能留住员工的不单单是薪金，院方亦为护士员工提供很多发挥个人和晋升的机会。

同样位处港岛区的司徒拔道港安医院的行政副院长杨栋名就指，据她了解，港怡医院开业时即启用二百张病床，正需要人手作准备，亦有听闻现阶段“港怡医院很活跃地（Actively）招聘员工”，但她说港安医院现时未有感受到“挖角潮”。

每逢有新医院落成或进行扩充时，都会向公立医院挖走有经验的护士。公立医院方面，有内科护士称，内科部门经常人手不足，同僚工作十分辛苦，故不少同事正留意港怡的招聘详情，考虑“跳槽”。

香港护士总工会会长苏肖娟说，数年前有私家医院开设深切治疗部和心脏科，就向伊利沙伯医院挖走大量资深护士，续说“有些私院会畀多一个薪金点（Point），有些则提供晋升职位或特别的合约条款吸人”。

不过，每年六、七月就会有新一批刚毕业的护士到公院就职，亟需资深护士为新人提供培训，苏肖娟担心，若新医院在这时大量招聘及挖角，令公院护士出现逃亡潮，相信医管局未必能实时补充到流失，令公院人手不足情况加剧，留守的护士只有增加工作量，“即使补到年资都差好远，会好惨、心力交瘁！”

医管局回复指，一直非常关注前线护士面对繁重工作压力的情况，已采取多项措施纾缓压力及挽留人手，包括招聘全职及兼职护士补充流失人手，过去三年每年增聘约800至1000名护士；推出了一系列的特别津贴计划；增聘护理学学生和病房文员，以及增加前线护士升职及专业培训的机会等。