中新网3月28日电 据香港《大公报》报道，年轻人辞职方法层出不穷，香港启胜管理服务有限公司助理会所经理徐凯莹(Erica)透露，有年轻人上班第一天，因不喜欢制服而辞职，令她非常难忘。不过，年轻人有干劲、肯创新，徐凯莹提到，面试时若遇到勇于尝试的年轻人，必定会聘请，但一些连话都不愿讲的，则不会考虑。

　Erica连续两年协助公司培训“展翅青见”学员。她形容，学员最初到公司均不太自信，不知道工作目标，寻找工作多数依赖网上渠道，但对工作性质可能只是“一知半解”。Erica则会在培训过程，因应不同学员的特质去安排工作，如比较害羞的学员，就安排她负责义工团，多点与人沟通。

　　对于聘请准则，Erica直言，首选勇于尝试的员工，“试过面试时，我要求应征者以英语自我介绍，他们会称自己不懂英语而不愿讲，但我会鼓励他们，试试简单讲数句，有学员真的肯尝试，我自己会毫不犹豫聘请，但有的只讲一句，之后没有再说话，我就不会考虑。”

　　她续说，有年轻人以不同借口辞职，有的不希望轮班，有的第一天上班，认为制服“古怪”于是辞职，但Erica认为，年轻人有干劲，只要给予目标，他们便愿意努力做好。

　　柏斯琴行人力资源高级主任黄咏琳称，年轻人可以为公司带来冲击，因为他们工作有热诚，而且年轻人与社会有着紧密关系，富有创意。她透露，有展翅学员在柏斯琴行工作已踏入第九个年头，现时会协助培训学员。