英国“脱欧”已进入关键时刻，前景却愈加扑朔迷离。按计划，12月11日英国议会将就“脱欧”协议进行投票，但现在英国政府内部、政府与议会以及不同党派之间的角力仍在继续，首相特雷莎·梅正抓紧最后时刻劝说议会支持“脱欧”协议，而关于议会投票能否如期举行也有诸多猜测。

　　与此同时，数据显示，“脱欧”正让英国经济失去动力。在英国经济中占有重要地位的服务业11月表现不佳，企业和消费者情绪悲观，从欧盟流入的劳动力减少也让英国雇主面临招聘难题。

　　服务业增长大幅下滑

　　市场调查机构IHS马基特发布的数据显示，服务业占英国经济比重近80%，11月该行业采购经理人指数为50.4，低于10月的52.2，是2016年7月以来的最低值。这一指数高于50表示扩张，低于50则意味着收缩。

　　英国工业联合会数据显示，9月至11月，整个服务行业乐观情绪急剧下降，业务量和盈利能力双双下滑，不仅以会计、法律和营销为代表的专业服务公司乐观情绪处于两年以来下降最快时期，包括酒店、餐饮、旅游休闲公司在内的消费服务领域乐观情绪也在下滑。

　　IHS马基特首席商业经济学家克里斯·威廉姆森表示，英国经济下行风险明显加大。商业活跃度下降和企业信心受挫主要源于对“脱欧”的焦虑，这导致了企业和顾客取消或推迟他们的投资和消费计划。

　　英国工业联合会首席经济学家雷恩·牛顿-史密斯认为，改善英国服务业的第一步是议会批准“脱欧”协议。这对经济而言有两大好处：一是协议设立的过渡期能避免“无协议脱欧”把英国经济带入“悬崖边缘”；二是为未来英欧长期贸易协议铺路，确保英国服务业在欧盟有良好的市场准入环境。

　　英国雇主面临招聘难题

　　英国国家统计局报告显示，自2016年“脱欧”公投后，欧盟公民赴英工作人数大幅减少，英国雇主正面临劳动力严重短缺。截至今年6月的一年中，欧盟净流入英国的人口为7.4万，创6年来最低。英国《卫报》援引工业联合会的数据说，90%的英国企业说“脱欧”影响到了公司招聘和培训员工。

　　英国牛津大学移民问题专家马德琳·森普申说，“脱欧”公投后，大量欧盟移民从英国离开，净流入英国人数显著减少。

　　英国招聘和就业联合会政策总监汤姆·哈德利表示，75%的雇主认为如果不雇用更多人手，他们很难开展更多工作，私营和公共部门员工短缺情况非常严重。

　　哈德利认为，英国雇主需要在“脱欧”后与欧盟达成全面的人员流动和移民协议，以确保私营和公共部门能够获得他们所需的员工。“前往英国的欧盟工人数量大幅减少将使英国公司的竞争力下降，并使英国公共服务面临越来越大的压力。”

　　企业着手应对“脱欧”风险

　　11月底，英国政府发布报告说，若出现“无协议脱欧”，汽车和制药业受到的冲击将尤为严重。

　　英国汽车制造商与经销商协会最新调查显示，四分之三的受访汽车企业认为“无协议脱欧”将带来灾难性后果，其中三分之一的企业已经推迟或取消在英投资，五分之一的企业表示生意已经在减少，一成以上的企业将工厂迁往英国以外或裁员。

　　英国汽车制造商与经销商协会负责人迈克·霍斯说：“我们不希望离开欧盟，但我们知道‘脱欧’协议来之不易，而且至关重要的是，这份协议为我们提供了避免走向悬崖的过渡期。我们需要它来确保未来我们能够与最重要的市场进行无摩擦的贸易。”

　　英国工程雇主联合会季度报告认为，今年最后一个季度出口订单下滑值得关切，这主要是源于英欧关系未来的不确定性。同时，很多企业已经采取行动防范“脱欧”风险，一些大量依赖国外进口原料的食品饮料和制药企业通过囤货防止生产链中断。